Кадровик (кадрове діловодство, 1 С 8.3)

КУРС “Кадровик (КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО, 1 С 8.3)”

Додатково модуль “ЕМОЦІЙНИЙ ФОН КОМАНДИ – ІНСТРУМЕНТИ ЗНИЖЕННЯ ТЕМПЕРАТУРИ В УМОВАХ ВІЙНИ”

Тривалість курсу: 52 ак. години (кожен модуль можна пройти окремо).

МОДУЛЬ 1: КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО – 36 ак години

МОДУЛЬ 2: 1С ЗАРОБІТНА ПЛАТНЯ І УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (ЗУП) 8.3 – 16 ак годин

ЗМІНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ ТА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ БІЗНЕСУ ПОТРЕБУЮТЬ ПОСТІЙНОЇ АКТУАЛІЗАЦІЇ ЗНАНЬ У ЧАСТИНІ КАДРОВОГО ДІЛОВОДСТВА.

Реальність сьогодні така, що кожен співробітник, кожна компанія хочуть управляти ризиками, які можуть виникнути у взаємодії. Зміни законодавства та подій у країні вимагають від співробітників знань кадрового діловодства. Цей курс охоплює всі складні, актуальні блоки взаємодії роботодавця та найманого співробітника. Окрема увага приділена блоку юридичного блоку та розробленню нормативної документації.

Курс наповнення прикладами та реальними кейсами. Викладачі діють практики, які мають багаторічний практичний досвід роботи в різних сферах бізнесу.

ДЛЯ КОГО КУРС:

– HR-ФАХІВЦІ, ЯКІ ПЛАНУЮТЬ КАР’ЄРНЕ ЗРОСТАННЯ ДО РІВНЯ HRD;

– HR-ФАХІВЦІ, ЯКІ ХОЧУТЬ ПІДВИЩИТИ СВОЮ КВАЛІФІКАЦІЮ;

– СПІВРОБІТНИКИ КОМПАНІЇ, ЯКІ ЗДІЙСНЮЮТЬ ОРГАНІЗАЦІЮ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ;

ПРОГРАМА:

1. ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧА КАДРОВА ДОКУМЕНТАЦІЯ. МІНІМАЛЬНА ЮРИДИЧНА ДОКУМЕНТАЦІЯ ПРАВОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ В РОБОТІ ВІДДІЛУ КАДРІВ:

• Короткий зміст Статуту. Порядок складання та реєстрації;

• Поняття колективного договору. Порядок складання, реєстрація, внесення змін і доповнень;

• Порядок складання Положення про оплату праці, його затвердження, внесення змін і доповнень;

• Порядок складання Правил внутрішнього трудового розпорядку, його затвердження, внесення змін і доповнень;

• Національний класифікатор України. Посади;

• Складання та погодження штатного розпису підприємства. Введення його в дію, внесення змін і доповнень;

• Посадові інструкції, порядок складання, погодження, затвердження. Кваліфікаційні характеристики;

• Положення про структурні підрозділи. Їхні головні функції. Погодження та затвердження.

2. ПРИЙОМ ПРАЦІВНИКІВ НА РОБОТУ ТА ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН:

• Трудовий договір у трьох аспектах. Визначення трудового договору. Двосторонні відносини трудового договору;

• Трудові договори. Їх види. Документальне оформлення та кадровий супровід працівника, який працює дистанційно. Умови, за яких працівник може працювати вдома – документальне оформлення по лінії відділу кадрів;

• Порядок прийняття на роботу;

• Строк випробування для працівника – основні правила;

• Права та обов’язки працівників у період випробування;

• Працівник не пройшов строк випробування. Дії керівника та працівника відділу кадрів;

• Особливий вид трудового договору;

• Трудові відносини сумісників. Зовнішні та внутрішні сумісники;

• Суміщення професій. Дії працівника відділу кадрів щодо оформлення документів;

• Трудові відносини з іноземними громадянами, особами без громадянства, а також особами, які мають посвідку на проживання;

• Цивільно-правовий договір. Особливості укладання ЦПД. Ризики.

3. ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ:

• Працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідальність за відмову у працевлаштуванні осіб з інвалідністю;

• Відповідальність за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Штрафні санкції;

• Технічний розрахунок квоти за нормативом робочих місць під час працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві.

4. КАДРОВЕ ПЕРЕМІЩЕННЯ СПІВРОБІТНИКА ДЛЯ ВИКОНАННЯ ІНШОЇ РОБОТИ. ОСОБЛИВОСТІ КАДРОВОГО ПЕРЕВЕДЕННЯ СПІВРОБІТНИКА НА ІНШЕ ПІДПРИЄМСТВО:

• Документальне оформлення під час переміщення працівника для виконання іншої роботи. Переведення та переміщення – як розрізнити;

• Переміщення працівника на інше підприємство. Обов’язкова кадрова документація. Складання, погодження та реалізація переведення працівника.

5. ПІДСТАВИ ТА ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ:

• Поняття підстави припинення трудових договорів;

• Стаття 36 КЗпП України. Пункти статті як основа припинення трудових відносин;

• Стаття 38 КЗпП України. Особливості звільнення;

• Стаття 39 КЗпП України. Вимоги до розірвання строкового трудового договору;

• Стаття 39-1 КЗпП України. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений термін;

• Стаття 40 КЗпП України. Підстави при розірванні трудового договору з ініціативи власника;

• Стаття 41 КЗпП України. Додаткові підстави при розірванні трудового договору з ініціативи власника;

• Ст. 42 та 42-1 КЗпП України. Переважне право на залишення на роботі при звільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу;

• Стаття 43 та 43-1 КЗпП України. Робота профспілок щодо звільнення співробітника;

• Кадрова процедура звільнення працівника за порушення трудової дисципліни;

• Стаття 148, 149 та 151 КЗпП України. Догана. Прогул. Службове розслідування (службова перевірка) у зв’язку зі скоєнням прогулу. Нормативна документація при оформленні прогулу.

6. ОСНОВИ ДІЛОВОДСТВА НА ПІДПРИЄМСТВІ. ІНСТРУКЦІЯ З КАДРОВОГО ДІЛОВОДСТВА:

• Основи діловодства для підприємства. Типова інструкція з діловодства. Постанова КМУ № 55;

• Положення, протоколи, службові записки, довідки, заяви тощо;

• Терміни зберігання кадрових документів;

• Особова справа працівника.

7. РОБОТА З ТРУДОВИМИ КНИЖКАМИ СПІВРОБІТНИКІВ:

• Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівниками;

• Трудова книжка. Зразки та види трудових книжок. Структура змісту трудових книжок;

• Титульна сторінка. Порядок заповнення лицьової сторони;

• Перший запис про трудову діяльність. Запис про військову службу. Запис про освіту;

• Запис про прийняття на роботу. Запис про кадрове переміщення. Запис про звільнення;

• Запис про роботу сумісника;

• Запис про заохочення та записи про стягнення;

• Втрата трудової книжки;

• Видача дубліката;

• Видача вкладиша;

• Порядок внесення змін про прийом, звільнення, переміщення тощо;

• Розрахунок за трудові книжки та їх зберігання;

• Облік трудових книжок.

8. ЗВІТИ В РОБОТІ ВІДДІЛУ КАДРІВ:

• Прийом на роботу. Програмне забезпечення подання звітності при прийомі на роботу;

• Статистичні звіти. Порядок подання та терміни;

• Служба зайнятості. Звіти та порядок їх надання.

9. ВІДПОЧИНОК. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. НОРМУВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ:

• Перерва для відпочинку та харчування. Вихідні дні;

• Робота у вихідні, святкові та неробочі дні. Робота у вечірній та нічний час;

• Робочий час. Норми робочого дня;

• Регламентований виробничий календар;

• Графік роботи на підприємстві. Складання, погодження та затвердження графіків роботи на підприємстві;

• Змінні графіки роботи: порядок оформления та обліку. Приклади розробки;

• Підсумований облік робочого часу;

• Табелі обліку робочого часу. Вимоги законодавства під час складання табелів обліку робочого часу. Умовні позначення.

10. НАДАННЯ ТА ОФОРМЛЕННЯ ВІДПУСТОК:

• Види відпусток та їх тривалість;

• Види додаткових щорічних відпусток та порядок їх надання;

• Документальне оформлення надання відпусток. Графіки відпусток та облік використаних відпусток працівниками;

• Грошова компенсація невикористаної відпустки;

• Порядок надання відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами;

• Соціальні відпустки.

11. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ:

• Види матеріальної відповідальності;

• Визначення розміру заподіяної підприємству шкоди;

• Порядок стягнення заподіяної підприємству шкоди.

12. КОНТРОЛЮЮЧІ ОРГАНИ. ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ:

• Компетенції органів державного нагляду за дотриманням законодавства про працю;

• Порядок проведення та нові види перевірок органами Держпраці;

• Законодавчі зміни щодо здійснення контролю за працею;

• Порядок оформлення результатів перевірок;

• Права та обов’язки роботодавця під час перевірки.

13. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН:

• Види та заходи відповідальності за порушення у сфері трудових правовідносин;

• Суми штрафів та порядок їх застосування.

Частина 2.  1С ЗАРПЛАТА ТА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (ЗУП) 8.3:

Модуль 1. ЗНАЙОМСТВО З ІНТЕРФЕЙСОМ:

• Запуск та загальні налаштування програми;
• Налаштування користувачів;
• Алгоритм роботи із програмою;

Модуль 2. ВВЕДЕННЯ ДАНИХ ПРО ОРГАНІЗАЦІЮ. ШТАТНИЙ РОЗКЛАД:

• Звіти за штатним розкладом;
• Робота із довідником;
• Внесення змін до штатного розкладу;
• Створення нового штатного розкладу;
• Створення нових підрозділів;

Модуль 3. РОБОТА ІЗ ДОВІДНИКОМ «ФІЗИЧНІ ОСОБИ»:

• Відомості про фізичних осіб;
• Додавання нових фізичних осіб;
• Угруповання фізичних осіб за певними критеріями;

Модуль 4. ПРИЙОМ НА РОБОТУ:

• Довідник “Співробітники”;
• Додавання співробітника із довідника Фізичних осіб;
• Додавання нового співробітника «з нуля»;
• Особиста картка працівника за формою П-2;
• Довідник “Трудові договори”;
• створення наказу про прийом на роботу;
• Наказ про переведення в іншу роботу;
• Список працівників;

Модуль 5. НАРАХУВАННЯ ТА ВИПЛАТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

• Нарахування та утримання;
• Розрахунок податкових платежів із фонду оплати праці;
• Виплата заробітної плати;

Модуль 6. НАКАЗ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ. ВІДПУСТКА:

• Формування графіка відпусток;
• наказ про надання відпустки;
• Облік залишків відпусток;

Викладачі-практики допоможуть опанувати  сучасні інструментами, які допоможуть бути затребуваними фахівцями.

За бажанням можливо додати:

1. Поглиблений Excel
2. Користувач ПК 
3. HR-менеджер

Після закінчення курсу видається сертифікат та надаються актуальні вакансії.