fbpx
ул. Исполкомовская, 24, офис 22
г. Днепр, 49044, Украина
office@kursi.dp.ua
Атлант / Коммерческие специальности / Кадровик (кадровое делопроизводство, 1 С 8.3)

Кадровик (кадровое делопроизводство, 1 С 8.3)

Старт курса: 21 февраля
Длительность курса: 58 ак часов/2 мес
Формат: онлайн
Формат: оффлайн
График: СР/ЧТ
Время занятий: 16.00 - 18.15
Стоимость курса: от 4900 грн/курс
Ведет курс: Корчагин Олег
Дополнительно: возможен индивидуальный формат

КУРС «Кадровик (КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО + 1 С 8.3)»

Длительность курса:  58 ак. часов (каждый модуль можно пройти отдельно).

МОДУЛЬ 1: КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – 42 ак часа

МОДУЛЬ 2:1 С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (ЗУП) 8.3 – 16 ак часов

Изменения в законодательстве и социальная ответственность бизнеса требуют постоянной актуализации знаний в части кадрового делопроизводства.

Реальность сегодня такова, что каждый сотрудник, каждая компания хотят управлять рисками, которые могут возникнуть в  процессе взаимодействия. Изменения законодательства и событий в стране требуют от сотрудников знаний кадрового делопроизводства. Данный курс охватывает все сложные, актуальные блоки взаимодействия  работодателя и наёмного сотрудника. Отдельное внимание уделено блоку юридическому блоку и разработке нормативной документации.

Курс наполнение примерами и реальными кейсами. Преподаватели действующие практики, которые имеют многолетний практический опыт работы в разных сферах бизнеса.

Для кого курс:

HR-специалисты, которые планируют карьерный рост до уровня HRD;

HR-специалисты, которые хотят повысить свою квалификацию;

— сотрудники компании, которые осуществляют организацию кадровой службы;

      Модуль 1. Кадровое делопроизводство

  1. КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ:
  • Трудовое законодательство Украины;
  • Учредитель, руководитель, сотрудник, коллектив;
  • Документация, которая должна быть в кадровом подразделении;
  • Основные функции отдела кадров.
  1. Кадровая документация. Минимальная юридичкская документация правового обеспечения в работе отдела кадров:
  • Краткое содержание Устава. Порядок составления и регистрация;
  • Понятие Коллективного договора. Порядок составления, регистрация, внесение изменений и дополнений;
  • Порядок составления Положения об оплате труда, его утверждение, внесение изменений и дополнений;
  • Порядок составления Правил внутреннего трудового распорядка, его утверждение, внесение изменений и дополнений;
  • Составление и согласование штатного расписания предприятия. Введение его в действие, внесение изменений и дополнений;
  • Положение об структурных подразделениях. Их основные функции. Согласование и утверждение;
  • Должностные инструкции, порядок составления, согласование, утверждение. Квалификационные характеристики.

      3. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ И ОФРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:

  • Трудовой договор в трех аспектах. Определение трудового договора. Двухстороннее отношение трудового договора;
  • Трудовые договора. Их виды. Документальное оформление и кадровое сопровождение сотрудника, который работает дистанционно. Условия, при которых сотрудник может работать на дому – документальное оформление по линии отдела кадров.
  • Порядок приёма на работу;
  • Испытательный срок для работника – основные правила;
  • Права и обязанности работников во время испытательного срока;
  • Сотрудник не прошел испытательный срок. Действия руководителя и сотрудника отдела кадров;
  • Особый вид трудового договора-контракт;
  • Трудовые отношения совместителей. Внешние и внутренние совместители;
  • Совмещение профессий. Действия сотрудника отдела кадров по оформлению документов;
  • Трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, а также лиц у которых есть вид на жительство;
  • Гражданско-правовой договор. Особенности заключения ГПД. Риски.
  1. Оформление трудовых отношений ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ:
  • Трудоустройство лиц с инвалидностью. Ответственность за отказ в трудоустройстве лиц с инвалидностью;
  • Форма отчетности. Сроки подачи отчетности;
  • Ответственность за неподачу отчета 10-ПОИ, а также за некорректность данных в отчете. Ответственность за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью. Штрафные санкции;
  • Технический расчет квоты по нормативу рабочих мест при трудоустройстве лиц с инвалидностью на предприятии;
  1. Кадровое перемещение сотрудника для выполнение другой работы. Особенности кадрового перевода сотрудника НА ДРУГОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ:
  • Документальное оформление при перемещении сотрудника для выполнения другой работы. Перевод и перемещение — как различить;
  • Кадровый перевод сотрудника на другое предприятие. Обязательная кадровая документация. Составление, согласование и реализация перевода сотрудник
  1. Основания и порядок ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
  • Понятия основания прекращения трудовых договоров;
  • Статья 36 КЗоТ Украины. Пункты статьи как основание прекращения трудовых отношений;
  • Статья 38 КЗоТ Украины. Особенности увольнения;
  • Статья 39 КЗоТ Украины. Требования при расторжении срочного трудового договора;
  • Статья 40 КЗоТ Украины. Основания при расторжении трудового договора по инициативе собственника;
  • Статья 41 КЗоТ Украины. Дополнительные основания при расторжении трудового договора по инициативе собственника;
  • Статья 43 и 431 КЗоТ Украины. Работа профсоюзов в части увольнения сотрудника;
  • Кадровая процедура увольнения сотрудника за нарушение трудовой дисциплины;
  • Статья 148, 149 и 151 КЗоТ Украины. Выговор. Прогул. Служебное расследование (служебная проверка) в связи с совершением прогула. Нормативная документация при оформлении прогула.
  1. ОСНОВЫ делопроизводства на предприятии. Инструкция по Кадровому

      делопроизводству:

  • Основы делопроизводства на предприятии. Типовая инструкция по делопроизводству. Постановление КМУ от 17.01.2018 № 55;
  • Инструкция по кадровому делопроизводству;
  • Номенклатура дел.
  • Связь кадровых процедур с требованиями по составлению необходимых документов. Приказы, распоряжения, инструкции, положения, протоколы, служебные записки, справки, заявления и т.д;
  • Сроки хранения кадровых документов;
  • Личное дело сотрудника.
  1. Работа с трудовыми книжками сотрудников:
  • Инструкция о порядке ведения трудовых книжек сотрудниками;
  • Трудовая книжка. Образцы и виды трудовых книжек. Структура содержания трудовых книжек;
  • Титульный лист. Порядок заполнения лицевой стороны;
  • Первая запись о трудовой деятельности. Запись о военной службе. Запись об образовании;
  • Запись о приеме на работу. Запись о кадровом перемещении. Запись об увольнении;
  • Запись о работе совместителя;
  • Запись о поощрении и запись о взыскании;
  • Утрата трудовой книжки;
  • Выдача дубликата;
  • Выдача вкладыша;
  • Порядок внесений изменений об приеме, увольнении, перемещении и т.д.
  • Расчет за трудовые книжки и их хранение;
  • Учет трудовых книжек.
  1. Отчеты в работе отдела кадров:
  • Прием на работу. Программное обеспечение подачи отчетности при приеме на работу;
  • Статистические отчеты. Порядок подачи и сроки;
  • Служба занятости. Отчеты и порядок их предоставления;
  1. Отдых. Режим рабочего времени. Нормирование рабочего времени:
  • Перерыв для отдыха и питания. Выходные дни;
  • Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни. Работа в вечернее и ночное время. Переработка часов. Их компенсация;
  • Рабочее время. Нормы рабочего времени;
  • Регламентированный производственный календарь:
  • Графики работы на предприятии. Составление, согласование и утверждение графиков работы на предприятии.
  • Сменные графики работы: порядок оформления и учета. Примеры разработки;
  • Суммированный учет рабочего времени;
  • Табеля учёта рабочего времени. Требования законодательства при составлении табелей учета рабочего времени. Условные обозначения;
  1. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ:
  • Виды отпусков и их продолжительность;
  • Виды дополнительных ежегодных отпусков и порядок их предоставления;
  • Документальное оформление предоставления отпусков. Графики отпусков и учет использованных отпусков работниками;
  • Денежная компенсация неиспользованного отпуска;
  • Порядок предоставления отпусков в связи с беременностью и родами;
  • Социальные отпуска;

      Модуль  2. 1С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (ЗУП) 8.3:

  1. ЗНАКОМСТВО С ИНТЕРФЕЙСОМ:
  • Запуск и общие настройки программы;
  • Настройки пользователей;
  • Алгоритм работы с программой;
  1. ВВОД ДАННЫХ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ:
  • Отчеты по штатному расписанию;
  • Работа со справочником;
  • Внесение изменений в штатное расписание;
  • Создание нового штатного расписания;
  • Создание новых подразделений;
  1. РАБОТА СО СПРАВОЧНИКОМ «ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА»:
  • Сведения о физических лицах;
  • Добавление новых физических лиц;
  • Группировка физических лиц по определенным критериям;
  1. ПРИЕМ НА РАБОТУ:
  • Справочник «Сотрудники»;
  • Добавление сотрудника из справочника Физических лиц;
  • Добавление нового сотрудника «с нуля»;
  • Личная карточка работника по форме П-2;
  • Справочник «Трудовые договора»;
  • Создание приказа о приеме на работу;
  • Приказ о переводе на другую работу;
  • Список работников;

      5. Начисление и выплата заработной платы:

  • Начисления и удержания;
  • Расчёт налоговых платежей с фонда оплаты труда;
  • Выплата заработной платы;
  1. ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ. ОТПУСКА:
  • Формирование графика отпусков;
  • Приказ о предоставлении отпуска;
  • Учет остатков отпусков;

Преподаватели-практики научат вас виртуальному владению инструментами, которые помогут быть востребованными специалистами.

По желанию можно добавить:

Углубленный  Excel
Пользователь  ПК

Формат обучения может быть:

— онлайн в ZOOM (скидка 10%)

— в аудитории учебного центра

После окончания курса выдается сертификат и предоставляются актуальные вакансии.

Записаться на курс