+38 (096) 764-04-87
Обратный звонок
+38 (096) 764-04-87
ул. Исполкомовская, 24, офис 22
г. Днепр, 49044, Украина
office@kursi.dp.ua
Атлант / Курсы менеджмента и бизнеса / Системный HR-менеджер

Системный HR-менеджер

$ Менеджмент и бизнес

HR- менеджер

Станьте сердцем современной компании. Научитесь сочетать глубокое понимание людей с технологиями и бизнес-стратегией.

4.9/5 (Уже прошло 500+ студентов)
HR

СТРАТЕГИЯ • ТЕХНОЛОГИИ • ЭМПАТИЯ

Продолжительность

20 видеоуроков
+ 5 онлайн-практик

Формат

Смешанный
Видеоуроки + практики со спикером

Менторство

Валентина Гарбузюк
Подробнее о тренере

Для кого этот курс?

  • Начинающим в сфере HR: Которые мечтают построить карьеру с нуля по самым высоким стандартам, сразу изучая аналитику и диджитал-инструменты.
  • Рекрутерам и кадровикам: Которые желают совершить карьерный скачок до уровня HR Generalist или HR Business Partner, освоив стратегическое планирование.
  • Руководителям и владельцам бизнеса: Которые хотят научиться строить сильный бренд работодателя, снижать текучесть кадров и оптимизировать фонд оплаты труда.

Знаете факт?

Современный HR — это больше не классический "кадровик", который тонет в документах и тушит "пожары". Сегодня это стратегический партнер бизнеса, который делегирует рутину современным системам, а свое время инвестирует в развитие человеческого потенциала и управление брендом компании.

Стоимость обучения

Пакет «Только видеоуроки»:

9 000 грн

Пакет «Видеоуроки + практикумы»:

13 600 грн 15 000 грн

Ближайшие группы:

📅 25 августа

📅 10 октября

Записаться сейчас Посмотреть программу

Почему стоит выбрать именно наш курс?

Сравните эффективность обучения с наставником и самостоятельного поиска информации

САМОСТОЯТЕЛЬНО

Самостоятельное обучение

20%

эффективности из-за

Отсутствия системы

  • Только разрозненные теоретические знания без практики
  • Некому задать вопрос и разобрать ошибки
  • Риск использования устаревших «кадровых» шаблонов
С МЕНТОРОМ

Наш курс с ментором

100%

внимания сфокусировано на

Практику и результаты

  • Готовое HR-портфолио и симуляция реальных задач
  • Проверка всех ДЗ и детальный разбор кейсов
  • Современные диджитал-инструменты и HR-аналитика

Для начинающих

Старт с нуля. От базовых терминов до уверенного управления процессами найма и адаптации.

Для опытных

Систематизация знаний и современные диджитал-инструменты. Выйдите на уровень HR Business Partner.

Истории успеха студентов

ОВ

Елена Василенко

Инспектор по кадрам → HR Generalist

«Я годами занималась только приказами и отпусками. На курсе поняла, как работать с аналитикой и строить систему мотивации. Предложила директору новый подход к удержанию персонала, и меня перевели на должность HR Generalist!»

МК

Максим Коваленко

Владелец малого бизнеса → Команда мечты

«Мой бизнес страдал от постоянной текучести кадров. Здесь я узнал, что такое ценностное предложение работодателя и как правильно считать стоимость найма. Мы изменили систему льгот, и теперь люди хотят у нас работать.»

ИТ

Ирина Ткач

Сменила профессию → Рекрутер

«Пришла на курс из абсолютно другой сферы. Больше всего понравился модуль про воронки отбора и автоматизацию. Свое портфолио с курса я показала на собеседовании — и меня взяли!»

Программа курса

Модуль 1. Стратегический HR и бренд работодателя
  • Бизнес-аналитика: понимание целей бизнеса, ключевые показатели (время и стоимость закрытия вакансии), оптимизация фонда оплаты труда.
  • Бренд компании: создание ценностного предложения для сотрудников, измерение индекса лояльности.
  • Аналитика данных: алгоритмы прогнозирования текучести кадров и анализ командного взаимодействия.
  • Практикум: Расчет реальной стоимости найма и создание базы ценностного предложения для специалистов.
Модуль 2. Современный найм и оценка кандидатов
  • Поиск: прямой поиск специалистов, маркетинг вакансий и привлечение через социальные сети.
  • Оценка: фокус на коммуникативных и гибких навыках, методики структурированных интервью и кейсы.
  • Отбор: внедрение систем управления базой кандидатов, форматы видеоинтервью и использование чат-ботов.
  • Практикум: Создание автоматизированной "воронки" первичного отбора через мессенджеры и симуляция интервью.
Модуль 3. Адаптация сотрудников и удержание
  • Программы вовлечения: приветственные тренинги, история компании, "книга сотрудника".
  • Наставничество: помощь в преодолении страхов новичка, устранение неопределенности.
  • Цифровая адаптация: видеоуроки, миссии на испытательный срок.
  • Практикум: Разработка игровой «Карты новичка» и детального сценария приветственного тренинга.
Модуль 4. Оценка талантов и профессиональное развитие
  • Методы оценки: опрос «360 градусов», центры оценки, психологическое тестирование.
  • Развитие: индивидуальные планы, коучинг, управление кадровым резервом.
  • Практикум: Составление индивидуального плана развития для резервиста и разработка ситуационной игры.
Модуль 5. Мотивация и опыт сотрудника
  • База: фиксированная и переменная оплата, гибкая система льгот.
  • Вовлеченность и забота: оценка лояльности команды, управление стрессом, профилактика выгорания.
  • Практикум: Аудит системы мотивации компании и разработка анкеты опроса команды.

Совет для карьеры: Для полного погружения в профессию и изучения юридических аспектов работы с персоналом, рекомендуем параллельно пройти наш Курс «Кадровое делопроизводство +1С ЗУП 8.3». Это сделает вас универсальным специалистом (HR Generalist).

Дополнительные курсы

52 часа

Кадровое делопроизводство +1С ЗУП 8.3

Глубокое изучение законодательной базы и правильного оформления трудовых отношений.

20 часов

Углубленный Excel

Расширенные возможности аналитики и автоматизации работы с данными.

Сделайте шаг к карьере

современного HR-менеджера!

Инвестируйте в профессию, которая является настоящим сердцем любого успешного бизнеса. Свяжитесь с нами для бесплатной консультации.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС НАПИСАТЬ В TELEGRAM