Командное взаимодействие как точка роста: кейс компании Matroluxe
В июне команда учебно-консультационного центра «Атлант» провела несколько командных сессий на тему «Командное взаимодействие» в школе лидерства компании Matroluxe. В обучении приняли участие представители различных подразделений — от менеджеров до специалистов производства и офисного персонала.
Командное взаимодействие — это больше, чем просто сотрудничество. Это способность работать на общий результат, поддерживать друг друга, принимать коллективные решения, распределять роли и ответственность. В современных организациях эффективное взаимодействие в команде — одно из ключевых условий высокой продуктивности, лояльности персонала и устойчивого развития бизнеса.
Именно поэтому мы проводим обучающие сессии, которые помогают развивать ключевые навыки командного взаимодействия:
-
активное слушание,
-
конструктивная обратная связь,
-
решение конфликтов,
-
адаптация к стилям общения других участников,
-
совместное принятие решений в условиях ограниченных ресурсов или времени.
Формат проведения
Наши программы построены в формате интерактивных сессий, где участники не просто слушают теорию, но активно вовлечены в упражнения, игры и разбор реальных кейсов. Обучение может проходить в формате однодневных офлайн-тренингов, серии коротких онлайн-сессий или как часть длительного командного курса.
Игровые форматы, которые мы используем
Чтобы каждый участник на практике прочувствовал силу командной работы, мы применяем авторские и классические командные игры, в частности:
-
«Катастрофа в пустыне» — стратегическая игра на принятие решений в группе, усиливающая осознание ролей и лидерства.
-
«Башня из бумаги» — упражнение на креативность, распределение обязанностей и эффективную коммуникацию под давлением времени.
-
«Мост доверия» — упражнение на развитие доверия и взаимной поддержки в сложных заданиях.
-
Анализ кейсов из реальной практики — моделирование конфликтов, переговоров или сбоев в коммуникации с последующим поиском командного решения.
После участия в программе команда:
-
лучше осознаёт свои роли и сильные стороны,
-
повышает уровень доверия и открытости,
-
учится совместно решать нестандартные ситуации,
-
возвращается к работе с новым уровнем сплочённости и вовлечённости.
Это обучение — не о том, как просто “лучше сработаться”. Это о системных изменениях в подходе к лидерству, ответственности и командному действию. Компания Matroluxe выбрала путь глубоких трансформаций — и мы гордимся быть частью этого процесса.
Команда «Атлант» продолжает создавать пространство, где формируется новая управленческая культура. Если ваша компания также готова к росту — приглашаем к сотрудничеству.
