fbpx
ул. Исполкомовская, 24, офис 22
г. Днепр, 49044, Украина
office@kursi.dp.ua
Атлант / Новости / Про ситуацию на рынке труда

Про ситуацию на рынке труда

Это в мае мы читали о ситуации: «Рынок труда продолжает развиваться по оптимистическому сценарию. Апрель, как и все предыдущие месяцы 2023 года, тоже перенял эстафету рекордов по количеству предложений работы. По данным Work.ua, в апреле зафиксировано 82 467 вакансий, что на 9% больше, чем в марте. Фактически, сейчас рынок труда находится почти на уровне апреля 2021 года (в апреле 2022 — 16 046 вакансий)», — сказано в исследовании.

Но изменчивость ситуации уже через полгода показывает картину достаточно критическую для бизнеса.

Исследование рынка труда Украины этой осенью показало определенные тенденции, внимание к которым требует определенных действий уже сегодня. Приведем несколько цифр по опросу. Отдельным блоком шли вопросы, касающиеся нехватки кадров, поскольку, в общем, звучит все больше информации о том, что бизнес уже испытывает нехватку кадров.

Так, 55% компаний нам подтвердили, что уже испытывают нехватку кадров, 33% отметили, что испытывают это частично и еще 12% пока не испытывают недостатка. Какие вакансии по мнению HR сообщества сложнее всего закрыть.

Это, в частности:

 менеджер среднего и высшего звена (директор, руководитель);

 специалист узкого профиля;

 специалист по знанию английского языка;

 маркетолог, ИТ специалист, HR, секретарь, менеджер по продажам;

 юрист, аудитор, адвокат, финансист, логист, бизнес-аналитик;

 инженер, химик, фармацевт, агроном, микробиолог;

 слесарь, механик;

 производственный персонал;

 рабочие магазина: повар, пекарь, разработчик рыбы;

 обслуживающий персонал;

Работа в условиях неопределенности и изменчивости требует новых навыков. Именно поэтому учебно-консультационный центр «АТЛАНТ» предлагает корпоративные программы для трех основных целей:

1. повышение ресурсности и личного развития каждого сотрудника;

2. Повышение и овладение новыми /цифровыми навыками (soft skills);

3. Повышение вовлеченности/мотивированности команды.

Именно каждый работающий в компании нуждается в максимальном внимании и персональном подходе. Именно это позволит снизить риски потери финансов, клиентов и главное времени, ресурса который наверстать невозможно.

Мы предлагаем программы, которые зарекомендовали себя в части эффективности достаточно высоко и способны решить перечисленные вопросы.

А именно, что мы предлагаем:

1. Программы для руководителей, на которых именно сейчас есть большая нагрузка. Именно они должны «держать руку на пульсе», давать менторскую поддержку, давать обратную связь, мотивирующую и ставить задачу, понимая, как достичь цели.

2. Программы в виде тимбилдингов и командных сессий, которые помогут перезагрузиться, прокачать определенные навыки и даже решать конфликтные вопросы.

3. Программы по овладению современными навыками и повышением квалификации. Сопровождение в течение месяца позволяет превратить знания в навыки, чтобы вложенные средства компании принесли 100% результат и отразились на показателях компании.

Позвоните по телефону и закажите консультацию, в ходе которой мы определим зоны внимания и инструменты решения: (067)631-30-07

Вместе мы преодолеем «зону турбулентности» и сделаем уверенные шаги вперед.