Это в мае мы читали о ситуации: «Рынок труда продолжает развиваться по оптимистическому сценарию. Апрель, как и все предыдущие месяцы 2023 года, тоже перенял эстафету рекордов по количеству предложений работы. По данным Work.ua, в апреле зафиксировано 82 467 вакансий, что на 9% больше, чем в марте. Фактически, сейчас рынок труда находится почти на уровне апреля 2021 года (в апреле 2022 — 16 046 вакансий)», — сказано в исследовании.
Но изменчивость ситуации уже через полгода показывает картину достаточно критическую для бизнеса.
Исследование рынка труда Украины этой осенью показало определенные тенденции, внимание к которым требует определенных действий уже сегодня. Приведем несколько цифр по опросу. Отдельным блоком шли вопросы, касающиеся нехватки кадров, поскольку, в общем, звучит все больше информации о том, что бизнес уже испытывает нехватку кадров.
Так, 55% компаний нам подтвердили, что уже испытывают нехватку кадров, 33% отметили, что испытывают это частично и еще 12% пока не испытывают недостатка. Какие вакансии по мнению HR сообщества сложнее всего закрыть.
Это, в частности:
менеджер среднего и высшего звена (директор, руководитель);
специалист узкого профиля;
специалист по знанию английского языка;
маркетолог, ИТ специалист, HR, секретарь, менеджер по продажам;
юрист, аудитор, адвокат, финансист, логист, бизнес-аналитик;
инженер, химик, фармацевт, агроном, микробиолог;
слесарь, механик;
производственный персонал;
рабочие магазина: повар, пекарь, разработчик рыбы;
обслуживающий персонал;
Работа в условиях неопределенности и изменчивости требует новых навыков. Именно поэтому учебно-консультационный центр «АТЛАНТ» предлагает корпоративные программы для трех основных целей:
1. повышение ресурсности и личного развития каждого сотрудника;
2. Повышение и овладение новыми /цифровыми навыками (soft skills);
3. Повышение вовлеченности/мотивированности команды.
Именно каждый работающий в компании нуждается в максимальном внимании и персональном подходе. Именно это позволит снизить риски потери финансов, клиентов и главное времени, ресурса который наверстать невозможно.
Мы предлагаем программы, которые зарекомендовали себя в части эффективности достаточно высоко и способны решить перечисленные вопросы.
А именно, что мы предлагаем:
1. Программы для руководителей, на которых именно сейчас есть большая нагрузка. Именно они должны «держать руку на пульсе», давать менторскую поддержку, давать обратную связь, мотивирующую и ставить задачу, понимая, как достичь цели.
2. Программы в виде тимбилдингов и командных сессий, которые помогут перезагрузиться, прокачать определенные навыки и даже решать конфликтные вопросы.
3. Программы по овладению современными навыками и повышением квалификации. Сопровождение в течение месяца позволяет превратить знания в навыки, чтобы вложенные средства компании принесли 100% результат и отразились на показателях компании.
Позвоните по телефону и закажите консультацию, в ходе которой мы определим зоны внимания и инструменты решения: (067)631-30-07
Вместе мы преодолеем «зону турбулентности» и сделаем уверенные шаги вперед.
