КУРС «Кадровик (КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО + 1 С 8.3)»
Длительность курса: 58 ак. часов (каждый модуль можно пройти отдельно).
Часть 1: КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – 36 ак часа
Часть 2:1 С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (ЗУП) 8.3 – 16 ак часов
Изменения в законодательстве и социальная ответственность бизнеса требуют постоянной актуализации знаний в части кадрового делопроизводства.
Реальность сегодня такова, что каждый сотрудник, каждая компания хотят управлять рисками, которые могут возникнуть в процессе взаимодействия. Изменения законодательства и событий в стране требуют от сотрудников знаний кадрового делопроизводства. Данный курс охватывает все сложные, актуальные блоки взаимодействия работодателя и наёмного сотрудника. Отдельное внимание уделено блоку юридическому блоку и разработке нормативной документации.
Курс наполнение примерами и реальными кейсами. Преподаватели действующие практики, которые имеют многолетний практический опыт работы в разных сферах бизнеса.
— HR-специалисты, которые планируют карьерный рост до уровня HRD;
— HR-специалисты, которые хотят повысить свою квалификацию;
— сотрудники компании, которые осуществляют организацию кадровой службы.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
Часть 1. КАДРОВОЕ ДЕЛОВОДСТВО
Модуль 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДОЧНАЯ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ. МИНИМАЛЬНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В РАБОТЕ ОТДЕЛА КАДРОВ:
• Краткое содержание Устава. Порядок составления и регистрации;
• Понятие коллективного договора. Порядок составления, регистрация, внесение
изменений и дополнений;
• Порядок составления Положения об оплате труда, его утверждение, внесение
изменений и дополнений;
• Порядок составления Правил внутреннего трудового распорядка, его
утверждение, внесение изменений и дополнений;
• Национальный классификатор Украины. Должности;
• Составление и согласование штатного расписания предприятия. Введение его в
действие, внесение изменений и дополнений;
• Должностные инструкции, порядок составления, согласования, утверждения.
Квалификационные характеристики.
• Положение о структурных подразделениях. Их главные функции. Согласование и
утверждение.
Модуль 2. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ И ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
• Трудовой договор в трех аспектах. Определение трудового договора.
Двухстороннее отношение трудового договора;
• Трудовые договоры. Их виды. Документальное оформление и кадровое
сопровождение сотрудника, работающего дистанционно. Условия, при которых
сотрудник может работать дома – документальное оформление по линии отдела
кадров.
• Порядок принятия на работу;
• Срок испытания для работника – основные правила;
• Права и обязанности работников в период испытания;
• Сотрудник не прошел срок испытания. действия руководителя и сотрудника
отдела кадров;
• Особый вид трудового договора-контракт;
• Трудовые отношения совместителей. Внешние и внутренние совместители;
• Совмещение профессий. Действия сотрудника отдела кадров по оформлению
документов;
• Трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, а
также лиц, имеющих вид на жительство;
• Гражданско-правовой договор. Особенности заключения ГПД. Риски.
Модуль 3. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ:
• Трудоустройство лиц с инвалидностью. Ответственность за отказ в
трудоустройстве лиц с инвалидностью;
• Ответственность за невыполнение норматива трудоустройства лиц с
инвалидностью. Штрафные санкции;
• Технический расчет квоты по нормативу рабочих мест при трудоустройстве лиц
с инвалидностью на предприятии;
Модуль 4. КАДРОВОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ СОТРУДНИКА ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДРУГОЙ РАБОТЫ. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО ПЕРЕВОДА СОТРУДНИКА НА ДРУГОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ:
• Документальное оформление при перемещении работника для выполнения
другой работы. Перевод и перемещение – как различить;
• Перемещение сотрудника на другое предприятие. Обязательная кадровая
документация. Составление, согласование и реализация перевода сотрудника.
Модуль 5. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
• Понятие основания прекращения трудовых договоров;
• Статья 36 КЗоТ Украины. Пункты статьи как основа прекращения трудовых
отношений;
• Статья 38 КЗоТ Украины. Особенности увольнения;
• Статья 39 КЗоТ Украины. Требования к расторжению срочного трудового
договора;
• Статья 39 1 КЗоТ Украины. Продление действия срочного трудового договора на
неопределенный срок;
• Статья 40 КЗоТ Украины. Основания при расторжении трудового договора по
инициативе собственника;
• Статья 41 КЗоТ Украины. Дополнительные основания при расторжении
трудового договора по инициативе собственника;
• Ст. 42 и 42 1 КЗоТ Украины. Преимущественное право на оставление на работе
при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и
труда. Преимущественное право на заключение трудового договора в случае
возвратного принятия на работу;
• Статья 43 и 43 1 КЗоТ Украины. Работа профсоюзов по увольнению сотрудника;
• Кадровая процедура увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины;
• Статья 148, 149 и 151 КЗоТ Украины. Выговор. Прогул. Служебное
расследование (служебная проверка) в связи с совершением прогула. Нормативная
документация при оформлении прогула.
Модуль 6. ОСНОВЫ ДЕЛОВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ. ИНСТРУКЦИЯ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОВОДСТВУ:
• Основы делопроизводства на предприятии. Типовая инструкция по
делопроизводству.
• Постановление КМУ № 55. Положения, протоколы, служебные записки, справки,
заявления и т.д.;
• Сроки хранения кадровых документов; Личное дело работника.
Модуль 7. РАБОТА С ТРУДОВЫМИ КНИЖКАМИ СОТРУДНИКОВ:
• Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работниками;
• Трудовая книжка. Образцы и виды трудовых книг. Структура содержания
трудовой книжки;
• Титульная страница. порядок заполнения лицевой стороны;
• Первая запись о трудовой деятельности. Запись о военной службе. Запись об
образовании;
• Запись о приеме на работу. Запись о кадровом перемещении. Запись об
увольнении;
• Запись о работе совместителя;
• Запись о поощрении и записи о взыскании;
• Потеря трудовой книжки;
• Выдача дубликата;
• Выдача вкладыша;
• Порядок внесения изменений о приеме, увольнении, перемещении и т.д.
• Расчет за трудовые книжки и их хранение; • Учет трудовых книжек.
Модуль 8. ОТЧЕТЫ В РАБОТЕ ОТДЕЛА КАДРОВ:
• Прием на работу. Программное обеспечение отчетности при приеме на работу;
• Статистические отчеты. Порядок представления и сроки;
Модуль 9. ОТДЫХ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. НОРМИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:
• Перерыв для отдыха и питания. Выходные дни;
• Работа по выходным, праздничным и нерабочим дням. Работа в вечернее и
ночное время;
• Рабочее время. Нормы рабочего дня;
• Регламентированный производственный календарь:
• График работы на предприятии. Составление, согласование и утверждение
графиков работы на предприятии.
• Сменные графики работы: порядок оформления и учета. Примеры разработки;
• Итоговый учет рабочего времени;
• Табели учета рабочего времени. Требования законодательства при составлении
табелей учета рабочего времени. Условные обозначения;
Модуль 10. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ:
• Виды отпусков и их продолжительность;
• Виды дополнительных ежегодных отпусков и порядок их предоставления;
• Документальное оформление предоставления отпусков. Графики отпусков и учет
использованных отпусков работниками;
• Денежная компенсация неиспользованного отпуска;
• Порядок предоставления отпусков по беременности и родам;
• Социальные отпуска;
Модуль 11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ:
• Виды материальной ответственности;
• Определение размера причиненного предприятию ущерба;
• Порядок взыскания причиненного предприятию ущерба;
Модуль 12. КОНТРОЛИРУЮЩИЕ ОРГАНЫ. СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ:
• Компетенции органов государственного надзора за соблюдением
законодательства о труде;
• Порядок проведения и новые виды проверок органами Госнадзортруда ;
• Законодательные изменения по осуществлению контроля за трудом;
• Порядок оформления результатов проверок;
• Права и обязанности работодателя во время проверки.
Модуль 13. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ:
• Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений;
• Суммы штрафов и порядок их применения.
Часть 2. 1С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (ЗУП) 8.3:
5. Начисление и выплата заработной платы:
Преподаватели-практики научат вас виртуальному владению инструментами, которые помогут быть востребованными специалистами.
По желанию можно добавить:
Углубленный Excel
Пользователь ПК
После окончания курса выдается сертификат и предоставляются актуальные вакансии.
Записаться на курс
