Кадровик (кадровое делопроизводство, 1 С 8.3)

КУРС «Кадровик (КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО + 1 С 8.3)»

Длительность курса:  58 ак. часов (каждый модуль можно пройти отдельно).

Часть 1: КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – 36 ак часа

Часть 2:1 С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (ЗУП) 8.3 – 16 ак часов

Изменения в законодательстве и социальная ответственность бизнеса требуют постоянной актуализации знаний в части кадрового делопроизводства.

Реальность сегодня такова, что каждый сотрудник, каждая компания хотят управлять рисками, которые могут возникнуть в  процессе взаимодействия. Изменения законодательства и событий в стране требуют от сотрудников знаний кадрового делопроизводства. Данный курс охватывает все сложные, актуальные блоки взаимодействия  работодателя и наёмного сотрудника. Отдельное внимание уделено блоку юридическому блоку и разработке нормативной документации.

Курс наполнение примерами и реальными кейсами. Преподаватели действующие практики, которые имеют многолетний практический опыт работы в разных сферах бизнеса.

Для кого курс:

— HR-специалисты, которые планируют карьерный рост до уровня HRD;

— HR-специалисты, которые хотят повысить свою квалификацию;

— сотрудники компании, которые осуществляют организацию кадровой службы.

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ

Часть 1. КАДРОВОЕ ДЕЛОВОДСТВО

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДОЧНАЯ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ. МИНИМАЛЬНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В РАБОТЕ ОТДЕЛА КАДРОВ:

• Краткое содержание Устава. Порядок составления и регистрации;

• Понятие коллективного контракта. Порядок составления, регистрация, внесение изменений и дополнений;

• Порядок составления Положения об оплате труда, его утверждении, внесении изменений и дополнений;

• Порядок составления Правил внутреннего трудового распорядка, его утверждении, внесении изменений и дополнений;

• Национальный классификатор Украины. Должности;

• Составление и согласование штатного расписания предприятия. Введение его в действие, внесение изменений и дополнений;

• Должностные инструкции, порядок составления, согласования, утверждения. Квалификационные свойства;

• Положение о структурных подразделениях. Их главные функции. Согласование и утверждение.

2. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ И ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:

• Трудовой договор в трех аспектах. Определение трудового контракта. Двухстороннее отношение трудового договора;

• Трудовые договоры. Их виды. Документальное оформление и кадровое сопровождение сотрудника, работающего дистанционно. Условия, при которых сотрудник может работать дома – документальное оформление по линии отдела кадров;

• Порядок принятия на работу;

• Срок испытания для работника – основные правила;

• Права и обязанности работников в период испытания;

• Сотрудник не истек срок испытания. действия руководителя и сотрудника отдела кадров;

• Особый вид трудового договора;

• Трудовые отношения совместителей. Внешние и внутренние совместители;

• Совмещение профессий. действия сотрудника отдела кадров по оформлению документов;

• Трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, а также лиц, имеющих вид на жительство;

• Гражданско-правовой договор. Особенности заключения ЦПИ. Риски.

3. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ:

• Трудоустройство лиц с инвалидностью. Ответственность за отказ в трудоустройстве лиц с инвалидностью;

• Ответственность за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью. штрафные санкции;

• Технический расчет квоты по нормативу рабочих мест при трудоустройстве лиц с инвалидностью на предприятии.

4. КАДРОВОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ СОТРУДНИКА ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДРУГОЙ РАБОТЫ. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО ПЕРЕВОДА СОТРУДНИКА НА ДРУГОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ:

• Документальное оформление при перемещении работника для выполнения другой работы. Перевод и перемещение – как различить;

• Перемещение сотрудника в другое предприятие. Обязательная кадровая документация. Составление, согласование и реализация перевода сотрудника.

5. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

• Понятие основания прекращения трудовых договоров;

• Статья 36 КЗоТ Украины. Пункты статьи как основу прекращения трудовых отношений;

• Статья 38 КЗоТ Украины. особенности увольнения;

• Статья 39 КЗоТ Украины. Требования к расторжению срочного трудового договора;

• Статья 39 1 КЗоТ Украины. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок;

• Статья 40 КЗоТ Украины. Основания при расторжении трудового договора по инициативе собственника;

• Статья 41 КЗоТ Украины. Дополнительные основания при расторжении трудового договора по инициативе собственника;

• Ст. 42 и 42 1 КЗоТ Украины. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Преимущественное право на заключение трудового договора в случае возвратного принятия на работу;

• Статья 43 и 43 1 КЗоТ Украины. Работа профсоюзов по увольнению сотрудника;

• Кадровая процедура увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины;

• Статья 148, 149 и 151 КЗоТ Украины. Выговор. Прогул. Служебное расследование (служебная проверка) в связи с совершением прогула. Нормативная документация при оформлении прогула.

6. ОСНОВЫ ДЕЛОВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ. ИНСТРУКЦИЯ ИЗ КАДРОВОГО ДЕЛОВОДСТВА:

• Основы делопроизводства для предприятия. Типовая инструкция по делопроизводству. Постановление КМУ № 55;

• Положения, протоколы, служебные записки, справки, заявления и т.п.;

• Сроки хранения кадровых документов;

• Личное дело работника.

7. РАБОТА С ТРУДОВЫМИ КНИГАМИ СОТРУДНИКОВ:

• Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работниками;

• Трудовая книга. Образцы и виды трудовых книг. Структура содержания трудовых книг;

• Титульная страница. порядок заполнения лицевой стороны;

• Первая запись о трудовой деятельности. Запись о военной службе. Запись об образовании;

• Запись о приеме на работу. Запись о кадровом перемещении. Запись об увольнении;

• Запись о работе совместителя;

• Запись о поощрении и записи о взыскании;

• Потеря трудовой книжки;

• Выдача дубликата;

• Выдача вкладыша;

• Порядок внесения изменений о приеме, увольнении, перемещении и т.д.;

• Расчет за трудовые книжки и их хранение;

• Учет трудовых книжек.

8. ОТЧЕТЫ В РАБОТЕ ОТДЕЛА КАДРОВ:

• Прием на работу. Программное обеспечение представления отчетности при приеме на работу;

• Статистические отчеты. Порядок представления и сроки;

• Служба занятости. Отчеты и порядок их предоставления.

9. ОТДЫХ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. НОРМИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

• Перерыв для отдыха и питания. Выходные дни;

• Работа по выходным, праздничным и нерабочим дням. Работа в вечернее и ночное время;

• Рабочее время. Нормы рабочего дня;

• Регламентированный производственный календарь;

• График работы на предприятии. Составление, согласование и утверждение графиков работы на предприятии;

• Сменные графики работы: порядок оформления и учета. примеры разработки;

• Итоговый учет рабочего времени;

• Табели учета рабочего времени. Требования законодательства при составлении табелей учета рабочего времени. Условные обозначения.

10. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСК:

• Виды отпусков и их продолжительность;

• Виды дополнительных ежегодных отпусков и порядок их предоставления;

• Документальное оформление предоставления отпусков. Графики отпусков и учет использованных отпусков работниками;

• Денежная компенсация неиспользованного отпуска;

• Порядок предоставления отпусков по беременности и родам;

• Социальные отпуска.

11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ:

• Виды материальной ответственности;

• Определение размера причиненного предприятию ущерба;

• Порядок взыскания причиненного предприятию ущерба.

12. КОНТРОЛИРУЯ ОРГАНЫ. СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ:

• Компетенции органов государственного надзора за соблюдением законодательства о труде;

• Порядок проведения и новые виды проверок органами Госнадзортруда;

• Законодательные изменения по осуществлению контроля над трудом;

• Порядок оформления результатов проверок;

• Права и обязанности работодателя во время проверки.

13. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ:

• Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений;

• Суммы штрафов и порядок их применения.

Часть 2.  1С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (ЗУП) 8.3:

1. ЗНАКОМСТВО С ИНТЕРФЕЙСОМ:

• Запуск и общие настройки программы;
• Настройки пользователей;
• Алгоритм работы с программой;

2. ВВОД ДАННЫХ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ:

• Отчеты по штатному расписанию;
• Работа со справочником;
• Внесение изменений в штатное расписание;
• Создание нового штатного расписания;
• Создание новых подразделений;

3. РАБОТА СО СПРАВОЧНИКОМ «ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА»:

• Сведения о физических лицах;
• Добавление новых физических лиц;
• Группировка физических лиц по определенным критериям;

4. ПРИЕМ НА РАБОТУ:

• Справочник «Сотрудники»;
• Добавление сотрудника из справочника Физических лиц;
• Добавление нового сотрудника «с нуля»;
• Личная карточка работника по форме П-2;
• Справочник «Трудовые договора»;
• Создание приказа о приеме на работу;
• Приказ о переводе на другую работу;
• Список работников;

      5. Начисление и выплата заработной платы:

• Начисления и удержания;
• Расчёт налоговых платежей с фонда оплаты труда;
• Выплата заработной платы;

6. ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ. ОТПУСКА:

• Формирование графика отпусков;
• Приказ о предоставлении отпуска;
• Учет остатков отпусков;

Преподаватели-практики научат вас виртуальному владению инструментами, которые помогут быть востребованными специалистами.

По желанию можно добавить:

Углубленный  Excel
Пользователь  ПК

После окончания курса выдается сертификат и предоставляются актуальные вакансии.