Мы учимся и двигаемся вперед, стремясь к лучшему будущему. Сегодня это немного сложнее обычного, но не менее важно – планировать свою карьеру, речь об этом. Предлагаю поговорить об этом более подробно для полного понимания важных вещей и своевременных действий.
Мы слышим отовсюду — нет работы, нет возможностей, нет еще чего-то.
Разберем несколько составляющих трудоустройства и поймем, что нужно делать для получения ожидаемого результата. Ключевое – ожидаемое.
Для начала определим несколько вопросов, которые нам помогут дойти до цели.
Вопрос:
Теперь налейте себе чаю и поразмышляйте над этими вопросами. Определите, что вам понятно, а что пока вызывает больше вопросов. Это сделать обязательно, тогда можем двигаться дальше.
К этим вопросам мы вернемся позже.
Формирование трудовой карьеры осуществляется с учетом следующих основных ее этапов в течение жизни человека:
Влияние изменений на общество привело к существенным изменениям почти в каждом.
Так, например, до 25 человек может стать известным блоггером, ИТ специалистом или владельцем бизнеса, и закрепиться в своем финансовом положении.
Второй пример, реализация для людей в возрасте 40+ уже сложна, потому что скорость изменений требует соответствовать им. И здесь есть одна задача – соответствовать изменениям, развиваться и учиться.
Учиться возможно как в своей области и направлении, так и совместимых и противоположных.
Для этого иногда мало желания, нужно качественно определиться куда двигаться и что для этого нужно.
Здесь пригодится может:
— анализ рынка, своих желаний и возможностей – это можно сделать самостоятельно;
— карьерная консультация, где специалист поможет сориентироваться в поиске и необходимых ресурсах;
— информация от «друга» Интернета, но здесь важно не растеряться и вовремя определиться с качественной информацией (ее очень много на любую тему и растеряться очень просто);
— тестирование, которое покажет совпадение желаний и особенностей характера.
Теперь о ваших ответах на вопросы в начале пола.
— 70 % принимают ситуацию на веру, и опускают руки, когда слышат о сложности рынка труда — это то, что уже существенно снижает результат;
— 60% ищут что-то похожее, что уже было, не бросая вызов, потому что это выход из зоны комфорта;
— 50% обесценивают себя в собеседовании и потом привыкая к мнению «Ничего не получится», ограничивают положительные мнения работать на результат.
Все это ни как не помогает, а только ограничивает возможности и против результата.
Хватит об ошибках или вообще негативе.
Поговорим о том, что нужно сделать, чтобы все вышло.
ТОП-5 советов для качественного трудоустройства (возвращаемся к вопросу, с которыми мы работали в начале):
Этот пост начало ряда постов по этой теме, на тему профессиональной ориентации, поиска себя и карьерного определения.
В следующий раз мы поговорим о конкретных новых направлениях, которые сегодня в тренде, и какие возможности они не существуют.
А пока открывайте свои резюме и изучайте, ищите, что вам нравится, будем работать дальше.
О чем мы будем говорить в первую очередь: