Карьерные решения

Мы учимся и двигаемся вперед, стремясь к лучшему будущему. Сегодня это немного сложнее обычного, но не менее важно – планировать свою карьеру, речь об этом. Предлагаю поговорить об этом более подробно для полного понимания важных вещей и своевременных действий.

Мы слышим отовсюду — нет работы, нет возможностей, нет еще чего-то.

Разберем несколько составляющих трудоустройства и поймем, что нужно делать для получения ожидаемого результата. Ключевое – ожидаемое.

Для начала определим несколько вопросов, которые нам помогут дойти до цели.

Вопрос:

1. Что я могу, в чем моя ценность, чем я отличусь от других?
2. Что я хочу? Какая должность, какая компания, какой график и заработок?
3. Что предлагает рынок? Кого ищут? Кому предпочитают?

Теперь налейте себе чаю и поразмышляйте над этими вопросами. Определите, что вам понятно, а что пока вызывает больше вопросов. Это сделать обязательно, тогда можем двигаться дальше.

К этим вопросам мы вернемся позже.

Формирование трудовой карьеры осуществляется с учетом следующих основных ее этапов в течение жизни человека:

1. Подготовительный этап (до 25 лет). Этот этап предполагает получение человеком среднего или высшего образования, профессии.
2. Этап становления (25-30 лет). На этом этапе работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, опыт, формируется квалификация, возникает потребность в независимости, забота о благосостоянии.
3. Этап продвижения (30-45 лет). Этот этап характеризуется процессом роста квалификации, продвижением по службе, ростом потребности в самоутверждении, достижении более высокого статуса и большей независимости.
4. Этап сохранения (45-60 лет). Для этого этапа характерно закрепление полученных результатов, достижение высочайшего уровня квалификации, знаний, умений, опыта, мастерства, возможность подъема на новые служебные ступени и полнейшего творческого самовыражения.
5. Завершающий этап (60-65 лет). На этом этапе происходит поиск замены, передача знаний, умений молодежи, подготовка к уходу на пенсию.
6. Пенсионный этап (после 65 лет). Карьера работника в этой организации завершена, однако появляются возможности для самореализации в других областях человеческой жизни.

Влияние изменений на общество привело к существенным изменениям почти в каждом.

Так, например, до 25 человек может стать известным блоггером, ИТ специалистом или владельцем бизнеса, и закрепиться в своем финансовом положении.

Второй пример, реализация для людей в возрасте 40+ уже сложна, потому что скорость изменений требует соответствовать им. И здесь есть одна задача – соответствовать изменениям, развиваться и учиться.

Учиться возможно как в своей области и направлении, так и совместимых и противоположных.

Для этого иногда мало желания, нужно качественно определиться куда двигаться и что для этого нужно.

Здесь пригодится может:

— анализ рынка, своих желаний и возможностей – это можно сделать самостоятельно;

— карьерная консультация, где специалист поможет сориентироваться в поиске и необходимых ресурсах;

— информация от «друга» Интернета, но здесь важно не растеряться и вовремя определиться с качественной информацией (ее очень много на любую тему и растеряться очень просто);

— тестирование, которое покажет совпадение желаний и особенностей характера.

Теперь о ваших ответах на вопросы в начале пола.

— 70 % принимают ситуацию на веру, и опускают руки, когда слышат о сложности рынка труда — это то, что уже существенно снижает результат;

— 60% ищут что-то похожее, что уже было, не бросая вызов, потому что это выход из зоны комфорта;

— 50% обесценивают себя в собеседовании и потом привыкая к мнению «Ничего не получится», ограничивают положительные мнения работать на результат.

Все это ни как не помогает, а только ограничивает возможности и против результата.

Хватит об ошибках или вообще негативе.

Поговорим о том, что нужно сделать, чтобы все вышло.

ТОП-5 советов для качественного трудоустройства (возвращаемся к вопросу, с которыми мы работали в начале):

1. вспомнить все свои «умею, могу, есть опыт, делала и работала». Не надо писать как-то так, потому что это не даст никакого результата. Не нужно оставлять без внимания какой-либо опыт, он ваш и это должно быть в резюме.
2. прописать и качественно определить – что именно мы ищем. Не всеобщую работу или деньги, нет. У цели должна быть конкретика, базирующаяся на хочу и могу, тогда она работает на вас;
3. определить направление и тщательно просмотреть, чего именно ожидает работодатель, чего именно не хватает на рынке, какие тренды и новые решения и все остальное. Зачем? Это необходимо для того, чтобы соответствовать этим ожиданиям. Если нет, тогда искать место, где это можно получить и за какое время;
4. когда первые три пункта проработаны, то тогда переходим к ищущим или помогающим в поиске. Нам важно не просить о работе, а рассчитывать на партнерские переговоры. Вы выбираете и вас выбирают.
5. это подготовка к встрече с работодателем. Слова «собеседование» здесь не намеренно. Мы о выборе партнера, только тогда обе стороны получат желаемое.

Этот пост начало ряда постов по этой теме, на тему профессиональной ориентации, поиска себя и карьерного определения.

В следующий раз мы поговорим о конкретных новых направлениях, которые сегодня в тренде, и какие возможности они не существуют.

А пока открывайте свои резюме и изучайте, ищите, что вам нравится, будем работать дальше.

О чем мы будем говорить в первую очередь:

• карьерные возможности для людей в возрасте 40+;
• какие новые профессии можно овладеть быстро;
• как сделать свое резюме информативным и лаконичным;
• как подготовиться к собеседованию, определить цели и свои желания;
• чего ждет работодатель;
• как провести саму презентацию качественного, и не превратить ее в исповедь.