ТОП-тренды рынка труда 2024 — дефицит кадров, рост зарплат, гибридная занятость.
В сфере занятости властвует рынок кандидата.
По наблюдениям HR-экспертами, почти во всех отраслях состояние рынка труда уже сместилось в сторону кандидата, тогда как большинство работодателей пока не готовы это признать открыто и откровенно.
В 2023 году количество вакансий росло ежемесячно, а количество кандидатов становилось все меньше. Этот тренд в 2024 году усилился. Основным запросом от государства и бизнеса будут люди, мотивированные и квалифицированные. Поэтому поиск, подготовка, обучение и содержание талантов станет WOW- вызовом ближайших нескольких лет.
В 2024 году тяжело найти и удержать нужного работника.
В IT условиях будет диктовать работодатель:
Однако одной из немногих отраслей, где продолжает властвовать работодатель, остается ИТ, что связано не только с войной в Украине, но и с рецессией на мировом рынке.
Найти работу в IT становится труднее.
Несмотря на кадровый голод, многим украинцам будет трудно найти работу:
Есть тенденция несоответствия навыков, требованиям и уровню зарплат. Соискатели желают зарабатывать больше, но иногда не уделяют определенного внимания развитию и обучению. Бизнес движется динамичнее в инновациях и развитии, поэтому требует специалистов высшей квалификации и новых учителей. И здесь есть определенный конфликт между нуждающимся и имеем выбор.
Ведущим игроком на рынке труда будет сфера обороны:
С каждым днем увеличивается количество вакансий ВСУ на сайтах поиска работы и в соцсетях. В дальнейшем подобная кампания рекрутинга будет набирать обороты. Таким образом, армия становится основным игроком на рынке труда Украины. Кроме того, все больше кадров потребует украинская оборонная промышленность, которая наращивает производство.
Армия становится величайшим работодателем.
Зарплаты будут расти:
В 2024 году в условиях дефицита кадров работодатели будут вынуждены повышать зарплаты, динамика будет соответствовать росту стоимости жизни и в среднем составит 10-15%.
Есть прогноз относительно роста зарплат прежде всего следующих направлений: продажи, логистика, NGO(гуманитарный сеектор), агросектор, строительство, ВПК, легкая промышленность.
Прифронтовые регионы страдают оттоком кадров:
В 2024 году все крупные прифронтовые города будут больше всего страдать из-за нехватки квалифицированного персонала, который уехал и не очень стремится возвращаться. Ведь по наблюдениям сейчас почти невозможно перевезти в эти регионы работника из более безопасного города.
Мобилизация заставит работодателей забыть об эйджизме и гендерном неравенстве:
Уже сегодня работодатели все чаще предлагают вакансии людям с инвалидностью, пенсионерам, студентам и обучать женщин традиционно мужским профессиям. Отдельно следует отметить определенное внимание к возвращающимся ветеранам и защитникам. Их пока не так много, но бизнес должен разработать и адаптировать коллективы и процессы к этой категории работников.
Женщин обучают мужским профессиям.
Работодатели поверяют людей в офисы и способствуют качественным и безопасным условиям работы:
Хотя после пандемии у подавляющего большинства компаний и даже в госсекторе есть возможность организовать работу удаленно или по гибридному графику», — делится с наблюдениями Доминика Иванова-Бекар.
Работники выберут гибридный формат работы:
Для сотрудников наиболее удобным выглядит гибридный формат занятости, когда работа в офисе сочетается с дистанционкой и возможность выбора, где лучше выполнять те или иные задачи — на рабочем месте среди коллектива или дома на диване.
Многие ведущие работодатели уже поняли этот тренд «золотой середины» и предложили персоналу компромиссное и удобное сочетание офисной и дистанционной работы там, где это возможно.
Хорошие работодатели будут заботиться о семьях:
Фокус внимания хороших работодателей будет направлен не только на поддержку своих сотрудников, но и на их семейный круг. То есть компании будут становиться дружественными к семьям. Отдельное внимание уделяется лицам с инвалидностью и ветеранам в программах, которые уже сегодня предлагают компании, являющиеся новаторами в таких процессах.
Можно сказать одно – выигрывает тот бизнес, который гибко и быстро отреагирует на вызовы времени, и, конечно, будет иметь большое преимущество, потому что с персоналом на рынке труда большие сложности.
Тренды рынка, новые навыки и современные подходы к найму/адаптации/развитию — это все содержание курса «HR-специалист», «Эффективный руководитель» и «ТОП-5 навыков современного менеджера».
