Сложно ли встретиться в цифровом мире кандидату и работодателю? Чтобы получить ответ на этот вопрос, мы собрали и проанализировали более 500 резюме и вакансий. Сказать, что это сложно — ничего не сказать. Но результат того стоит.
Вот несколько важных выводов, к которым мы пришли в ходе исследования:
Нет «готовых» кандидатов. На рынке практически отсутствуют идеальные специалисты. Решение простое: работодатель должен сформировать 3-5 критически важных приоритетов, без которых найм невозможен.
Потребность в дополнительном образовании. Одного диплома вуза уже недостаточно из-за огромной скорости изменений в мире бизнеса. Мы должны четко понимать, чего ожидаем от кандидата, и прописывать это в вакансии.
Желание сэкономить. Часто компании хотят объединить несколько профессий в одной должности ради экономии фонда оплаты труда. Можно ли рассчитывать на максимум от кандидата за обычный оклад? Вопрос риторический — найм будет некачественным.
Неосознанный поиск. Из-за непонимания собственных желаний («чего хочу» и «что могу»), кандидаты часто подают резюме наугад. Как следствие: поиск без результатов или согласие на любую работу.
Этот список можно продолжать бесконечно. Рынок сложный, поиск все чаще становится непродуктивным, и от этого страдают обе стороны. Статистика говорит, что 75% молодежи уже не видят себя в классическом офисе.
Но любая проблема — это повод действовать!
Мы предлагаем работодателям и кандидатам наконец-то встретиться и поработать вместе, а наш центр в этом поможет. Что именно мы делаем:
Профессиональный подбор. Согласно требованиям работодателя, мы подберем кандидатов из наших баз данных и партнерских программ.
Обучение под запрос. Если идеального специалиста нет — мы его обучим! Мы не изменим профессию кардинально за один день, но быстро добавим именно те навыки, которых не хватает.
Мотивация и адаптация. Проводим мероприятия по восстановлению психоэмоционального состояния и качественно готовим кандидатов к собеседованию.
Повышение квалификации. Обучаем современным навыкам с учетом специфики вашей компании в период адаптации новичков.
Что нужно сделать каждому желающему? Просто заполните короткую анкету по ссылкам ниже:
📌 Важно: В первую очередь мы отдаем приоритет в трудоустройстве внутренне перемещенным лицам (ВПЛ) и кандидатам возрастной категории 40+. Конечно, отдельное внимание и поддержка уделяется ветеранам и их семьям.
