Сложно ли встретиться в цифровом мире кандидату и работодателю?
Чтобы ответить на этот вопрос, мы собрали и обработали около 500 резюме и столько же вакансий. Сказать, что это сложно, ничего не сказать. Но результат того стоит.
Несколько важных выводов, к которым мы пришли:
1. На рынке нет полностью готовых кандидатов. Не новость, но должно быть решение. Здесь хорошо работают приоритеты, то есть работодатель должен сформировать критически важных 3-5 навіка/критерия, без которых положительного решения не может быть.
2. Образование (ВУЗов уже мало) должно быть дополнительным, из-за большой скорости изменений в мире, на рынке в бизнесе. Снова – должны понимать, чего ожидаем от кандидата и сформировать ожидания в описании вакансии.
3. Часто видим запрос на сочетание нескольких профессий/фунционала в одной должности, но исключительно в части экономии фонда оплаты труда. Здесь вопрос – можем ли рассчитывать на возможности кандидата на максимуме, а оклад обычный? Вопрос риторический – найм будет некачественный.
4. Кандидаты также, из-за отсутствия понимания со своей стороны – чего я хочу, что могу, все чаще подают резюме почти случайно, на может повезет. Поэтому и поиск либо без результатов, либо вынуждены согласиться на что-нибудь.
Здесь можно перечислять без конца. Ответ на вопрос с которого начинали, получили — рынок сложный, поиск все чаще непроизводителен, поэтому страдают обе стороны.
Статистика говорит, что 75% молодёжи себя не видят в офисе. О влиянии Интернета на выбор и сознание молодежи там планка поднята в доходе и стартует от 1000$, это обещает каждый «эксперт» сидя на Бали и работая по 2-4 часа в день. Как-то нужно конкурировать.
Так где же выход? Что предлагаем?
Есть предложение для работодателей и кандидатов, все же встретиться и поработать вместе, а мы в этом поможем.
Что мы сможем:
– согласно требованиям работодателей подберем определенное количество кандидатов из числа наших баз данных и партнерских программ. Если не найдем, проведем обучение. Конечно, быстро кардинально не изменим профессию или направление, а вот добавить именно то, чего не хватает да.
— проводить работу по мотивационным мероприятиям по восстановлению психоэмоционального состояния и подготовке к собеседованию.
— проводить обучение и повышать уровень владения современными навыками с учетом специфики Вашей компании, новых кандидатов в период адаптации.
Что нужно сделать каждому желающему – заполнить анкету по ссылке:
1. Анкета РАБОТОДАТЕЛЯ
2. Анкета КАНДИДАТА
Отдельно подчеркиваем в первую очередь приоритет: ВПО и возрастной категории 40+.
Конечно, особое внимание ветеранам и семьям.
