Очные и онлайн-сессии. Участники тренингов погрузились в практику: выполняли командные упражнения, участвовали в ролевых играх, разбирали реальные рабочие ситуации, учились презентовать себя и взаимодействовать в группах.
Авторский подход. Обучение проводила автор курса — Валентина Гарбузюк. Она объединила интерактивные методы (деловые игры, дебаты, «быстрые диалоги») с коучинговыми инструментами (SWOT-анализ личности, «колесо баланса», упражнения на саморефлексию). Это позволило каждому участнику увидеть свои сильные и слабые стороны и составить план развития.
Эмоциональный интеллект и коммуникация. На практических заданиях мы тренировали активное слушание, эмпатию, распознавание собственных и чужих эмоций, отрабатывали навыки конструктивной обратной связи.
Командная работа. Через групповые упражнения («Моё дело», «Монолог чистого пакетика в холодильнике») участники почувствовали разные роли в команде, учились договариваться, распределять задачи и принимать решения в условиях ограниченного времени.
Стрессоустойчивость. Мы отрабатывали техники саморегуляции — короткие дыхательные практики, методы восстановления концентрации, упражнения на переключение внимания.
Ориентация на рынок труда. Участники получили блок о современных трендах и востребованных профессиях, разобрали ошибки в резюме и создали собственные CV. Также отработали алгоритм подготовки к собеседованию.
| Навык | Что это даёт | Примеры/применение |
|---|---|---|
| Коммуникация и активное слушание | Лучше доносить идеи, избегать недопониманий | На собеседованиях, в командной работе |
| Эмоциональный интеллект | Управлять своими эмоциями, понимать других | В стрессовых ситуациях, конфликтах |
| Работа в команде | Достигать целей вместе, учитывать разные роли | Проекты, групповая учебная работа |
| Управление стрессом / стрессоустойчивость | Оставаться эффективным в напряжении | Во время дедлайнов, изменений, кризисов |
| Адаптивность / гибкость | Легче подстраиваться под новые условия | Переход в другие сферы, при изменениях на работе |
| Самопрезентация, резюме, собеседование | Выделиться среди других кандидатов | При поиске первого или нового места работы |
| Планирование, тайм-менеджмент | Выполнять задачи вовремя, не терять фокус | Учёба, подработки, личные проекты |
Рынок труда меняется быстро — даже технические специальности требуют от сотрудников умения сотрудничать, коммуницировать, адаптироваться.
Первый опыт — это вызов — у молодёжи обычно меньше практики в применении soft skills, хотя именно они часто становятся решающими при трудоустройстве.
Компании ценят «человеческое» среди профессионалов — HR-менеджеры и руководители особенно обращают внимание на умение работать в команде, гибкость, инициативность.
Soft skills остаются с человеком навсегда — даже если профессия, знания или технологии изменятся, базовые умения общаться, адаптироваться и эффективно действовать — сохраняются.
Для общины и развития региона — чем больше молодых людей умеют работать качественно, тем активнее, конкурентнее и сильнее каждая громада и область.
Проект называется Joint Emergency Response in Ukraine (JERU), и среди его приоритетов — помощь молодёжи в поиске профессионального пути, получении первого опыта, вера в свои силы. Facebook
Благотворительный фонд «Посмішка ЮА» — украинская некоммерческая организация, действующая во многих регионах, реализующая социальные, гуманитарные и образовательные программы. posmishka.org.ua
💡 Именно поэтому мы разрабатываем программы не только для молодежных групп, но и для корпоративного обучения или индивидуального развития.
👉 Если вы хотите, чтобы ваша команда или вы лично развили навыки, которые остаются актуальными в любой сфере жизни — обращайтесь, и мы подготовим программу именно для вас.
