Стратегічна оцінка та розвиток людського капіталу вашої компанії
Замовити аудитHR-аудит — це системний аналіз поточної кадрової політики, спрямований на виявлення зон росту та мінімізацію ризиків. Наш підхід базується на глибокому моніторингу ключових показників ефективності (HR-метрик) та аудиті основних процесів.
Детальна перевірка моделей компетенцій (Hard & Soft Skills) та ефективності використання трекерів особистого розвитку.
Оцінка залученості, адаптації та внутрішнього клімату, включаючи програми Onboarding.
Підсилення бренду роботодавця та стратегія підвищення привабливості компанії на ринку праці.
Ми проводимо детальну перевірку існуючих моделей компетенцій (Hard & Soft Skills). Аналізується ефективність використання трекерів особистого та професійного розвитку, що дозволяє визначити, наскільки індивідуальні плани навчання співробітників відповідають стратегічним цілям компанії та як саме відстежується їхній реальний прогрес.
Комплексна оцінка включає аналіз внутрішнього клімату компанії, де ми вивчаємо реальний стан лояльності персоналу та ідентифікуємо фактори, що впливають на плинність кадрів, а також аудимо процеси входження нових співробітників у посаду та оцінюємо їхню швидкість інтеграції.
Вивчення реального стану лояльності персоналу та ідентифікація факторів, що впливають на плинність кадрів.
Аудит процесів входження нових співробітників у посаду, оцінка швидкості їхньої інтеграції та ефективності існуючих систем підтримки на випробувальному терміні.
Окремий фокус аудиту — підсилення бренду роботодавця. Ми здійснюємо моніторинг «сили» компанії в соціальних мережах, аналізуємо відгуки та репутаційне поле. Це дозволяє сформувати стратегію підвищення привабливості компанії для талантів на ринку праці.
