+38 (096) 764-04-87
Зворотний дзвінок
+38 (096) 764-04-87
вул. Виконкомівська, 24, офіс 22
м. Дніпро, 49044, Україна
office@kursi.dp.ua
Атлант / Курси менеджменту та бізнесу / Системний HR-менеджер: від співбесіди до управління лояльністю

Системний HR-менеджер: від співбесіди до управління лояльністю

$
Менеджмент та бізнес

HR-
менеджер

Станьте серцем сучасної компанії. Навчіться поєднувати глибоке розуміння людей з технологіями та бізнес-стратегією.





4.9/5
(Вже пройшло 500+ студентів)

HR

СТРАТЕГІЯ • ТЕХНОЛОГІЇ • ЕМПАТІЯ

Тривалість

20 відеоуроків
+ 5 онлайн-практик

Формат

Змішаний
Відеоуроки + практики зі спікером

Менторство

Валентина Гарбузюк
Детальніше про тренера

Для кого цей курс?

  • Початківцям у сфері HR: Які мріють побудувати кар’єру з нуля за найвищими стандартами, одразу вивчаючи аналітику та діджитал-інструменти.
  • Рекрутерам та кадровикам: Які бажають зробити кар’єрний стрибок до рівня HR Generalist або HR Business Partner, опанувавши стратегічне планування.
  • Керівникам та власникам бізнесу: Які хочуть навчитися будувати сильний бренд роботодавця, знижувати плинність кадрів та оптимізувати фонд оплати праці.

Знаєте факт?

Сучасний HR — це більше не класичний “кадровик”, який тоне в документах і гасить “пожежі”. Сьогодні це стратегічний партнер бізнесу, який делегує рутину сучасним системам, а свій час інвестує в розвиток людського потенціалу та управління брендом компанії.

Вартість навчання

Пакет «Тільки відеоуроки»:

9 000 грн

Пакет «Відеоуроки + практикуми»:

13 600 грн
15 000 грн

Ближчі групи:

📅 21 квітня

📅 30 травня



Записатись зараз



Переглянути програму

Чому варто обрати саме наш курс?

Порівняйте ефективність навчання з наставником та самостійного пошуку інформації

Самостійне навчання

20%

ефективності через

Відсутність системи


  • Лише розрізнені теоретичні знання без практики

  • Немає кому задати питання та розібрати помилки

  • Ризик використання застарілих «кадрових» шаблонів

Наш курс з ментором

100%

уваги сфокусовано на

Практику та результати


  • Готове HR-портфоліо та симуляція реальних задач

  • Перевірка всіх ДЗ та детальний розбір кейсів

  • Сучасні діджитал-інструменти та HR-аналітика

Для початківців

Старт з нуля. Від базових термінів до впевненого управління процесами найму та адаптації.

Для досвідчених

Систематизація знань та сучасні діджитал-інструменти. Вийдіть на рівень HR Business Partner.

Історії успіху студентів

ОВ

Олена Василенко

Інспектор з кадрів → HR Generalist

«Я роками займалася лише наказами та відпустками. На курсі зрозуміла, як працювати з аналітикою та будувати систему мотивації. Запропонувала директору новий підхід до утримання персоналу, і мене перевели на посаду HR Generalist!»

МК

Максим Коваленко

Власник малого бізнесу → Команда мрії

«Мій бізнес страждав від постійної плинності кадрів. Тут я дізнався, що таке ціннісна пропозиція роботодавця і як правильно рахувати вартість найму. Ми змінили систему пільг, і тепер люди хочуть у нас працювати.»

ІТ

Ірина Ткач

Змінила професію → Рекрутер

«Прийшла на курс з абсолютно іншої сфери. Найбільше сподобався модуль про воронки відбору та автоматизацію. Своє портфоліо з курсу я показала на співбесіді — і мене взяли!»

Програма курсу

Модуль 1. Стратегічний HR та бренд роботодавця
  • Бізнес-аналітика: розуміння цілей бізнесу, ключові показники (час та вартість закриття вакансії), оптимізація фонду оплати праці.
  • Бренд компанії: створення ціннісної пропозиції для співробітників, вимірювання індексу лояльності.
  • Аналітика даних: алгоритми прогнозування плинності кадрів та аналіз командної взаємодії.
  • Практикум: Розрахунок реальної вартості найму та створення бази ціннісної пропозиції для спеціалістів.
Модуль 2. Сучасний найм та оцінка кандидатів
  • Пошук: прямий пошук спеціалістів, маркетинг вакансій та залучення через соціальні мережі.
  • Оцінка: фокус на комунікативних та гнучких навичках, методики структурованих інтерв’ю та кейси.
  • Відбір: впровадження систем управління базою кандидатів, формати відеоінтерв’ю та використання чат-ботів.
  • Практикум: Створення автоматизованої “воронки” первинного відбору через месенджери та симуляція інтерв’ю.
Модуль 3. Адаптація працівників та утримання
  • Програми залучення: вітальні тренінги, історія компанії, “книга співробітника”.
  • Наставництво: допомога в подоланні страхів новачка, усунення невизначеності.
  • Цифрова адаптація: відеоуроки, місії на випробувальний термін.
  • Практикум: Розробка ігрової «Карти новачка» та детального сценарію вітального тренінгу.
Модуль 4. Оцінка талантів та професійний розвиток
  • Методи оцінки: опитування «360 градусів», центри оцінювання, психологічне тестування.
  • Розвиток: індивідуальні plans, коучинг, управління кадровим резервом.
  • Практикум: Складання індивідуального плану розвитку для резервіста та розробка ситуаційної гри.
Модуль 5. Мотивація та досвід співробітника
  • База: фіксована та змінна оплата, гнучка система пільг.
  • Залученість та турбота: оцінка лояльності команди, управління стресом, профілактика вигорання.
  • Практикум: Аудит системи мотивації компанії та розробка анкети опитування команди.

Порада для кар’єри: Для повного занурення в професію та вивчення юридичних аспектів роботи з персоналом, рекомендуємо паралельно пройти наш Курс «Кадрове діловодство +1С ЗУП 8.3». Це зробить вас універсальним фахівцем (HR Generalist).

Додаткові курси


52 години

Кадрове діловодство +1С ЗУП 8.3

Глибоке вивчення законодавчої бази та правильного оформлення трудових відносин.


20 годин

Поглиблений Excel

Розширені можливості аналітики та автоматизації роботи з даними.

Зробіть крок до кар’єри

сучасного HR-менеджера!

Інвестуйте у професію, яка є справжнім серцем будь-якого успішного бізнесу. Зв’яжіться з нами для безкоштовної консультації.



ЗАПИСАТИСЯ НА КУРС



НАПИСАТИ В TELEGRAM